Assédio moral no trabalho

INFORMATIVO DIREITO DO TRABALHO

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TEMA: Assédio moral no trabalho

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OBSERVAÇÃO: O que preciso para processar por assédio moral?

   O assédio moral pode ser comprovado de diversas maneiras, separei algumas dicas de como conseguir isso.

Atenção: esses documentos devem ser guardados durante os anos de trabalho, então tenha atenção a eles, hoje eles podem parecer irrelevantes, mas no futuro serão essenciais.

   Lembre-se que o assédio moral acontece de forma reiterada.

As provas que demonstram o assédio moral que você sofre são:

• prints de conversas com o assediar;

• gravação dos atos de abuso por áudio ou vídeo;

• testemunho de colegas que presenciaram os atos;

• fotos que mostram a condição do local de trabalho;

• fotos que mostre os rankings vexatórios usados na empresa;

• relatório de ponto, principalmente quando ele tem acesso ao gps;

• histórico de atividades realizadas além do tempo permitido;

• denuncie ao seu supervisor ou a ouvidoria da empresa por escrito;

• cópia de e-mail e planilhas de metas;

• caso esteja em ócio forçado, envie mensagens ao seu superior informando e perguntando sobre as suas atividades;

• se você apresentar problemas psicológicos, guarde todas as receitas de medicamentos, geralmente a conduta abusiva é gradativa e, consequentemente, a sua saúde mental também piora;

• guarde o documento de aptidão que você entregou na data de admissão, o médico do trabalho declarou que você estava plenamente capaz ao entrar na empresa, isso pode ajudar a demonstrar a responsabilidade do seu empregador pela sua saúde.

 

   Se você está convivendo com o assédio moral no ambiente de trabalho: não se cale!

O assédio moral pode te deixar muito doente, com ansiedade, depressão, síndrome do pânico ou síndrome de Burnout, por exemplo.

 

Tipos de assédio moral no trabalho 

O assédio moral acontece a partir da prática reiterada dos atos de assédio como, por exemplo:

• sobrecarregar o empregado com metas abusivas;

• retirar a autonomia de trabalho;

• passar tarefas humilhantes;

• gritar ou desrespeitar constantemente o trabalhador;

• espalhar rumores que ferem a integridade do trabalhador;

• impor punições vexatórias;

• enviar mensagens depreciativas;

• isolar o trabalhador dos demais funcionários;

• impor o ócio forçado;

• monitorar os intervalos para banheiro, água ou café do empregado;

• não repassar informações essenciais para o cumprimento do trabalho ou induzir o trabalhador ao erro;

• criticar e contestar sistematicamente e exageradamente o trabalho realizado;

• criticar a vida pessoal do empregado (religião gostos, orientação sexual);

• ligações constantes e excessivas fora do trabalho, inviabilizando o direito à desconexão;

• “punir” o trabalhador em caso de necessidade de afastamento médico;

• exigir que as mulheres empregadas não fiquem grávidas durante o contrato de trabalho, entre outras.

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